Ponto de Vista

O sistema salarial público e privado em Cabo Verde traduz-se em pagamentos mensais aos profissionais, trabalhadores sazonais, empregados e prestadores de serviÇos diversos. Este modo de pagamento é secular tanto em Cabo Verde como em vários outros paises por mundo fora.

Há algumas décadas, muitos assalariados cabo-verdianos teriam que organizar um protesto para que fossem pagos atempadamente tanto pelo estado como pelas empresas privadas. Pois, as vezes, trabalhavam sem serem remunerados por vários meses e consequentemente estes juntamente com as suas famílias  passavam por penúria de vária ordem.

Hoje, felizmente, a esmagadora maioria dos trabalhadores das empresas públicas do direito cabo-verdiano é pago todos os meses sem demora. Por outro lado, infelizmente, ainda, tem centenas de cabo-verdianos que  recebem os seus ordenados das empresas privadas nacionais e estrangeiras atrasado e muitas vezes em parcelas.

Ao contrário do que é  praticado aqui em Cabo Verde, relativamente ao sistema salarial mensal, o sistema salarial semanal e quinzenal é a realidade  em muitos paises ocidentais nomeadamente nos EUA, no Reino Unido, em Canadá, na Irlanda, na Australia... e também no país da Caraíba—Antigua e Barbuda.

Os famosos economistas como David Ricardo e Adam Smith acharam que o sistema salarial semanal e quinzenal ajudam os seus beneficiários a planear e consolidar a sua literacia financeira mais rapidamente e consistentemente do que o sistema salarial mensal consegue em prol dos seus beneficiários.

De facto, enquanto que os beneficiários do sistema salarial mensal tendem em gastar os seus salários em poucas semanas, os beneficiários do sistema salarial semanal ou quinzenal não somente conseguem planear e executar os seu salários consistentemente e realisticamente, como também muitos destes conseguem a curto prazo tornar-se financeiramente literatos. Em linguagem simples, o salário dos beneficiários do sistema salarial mensal é muitas vezes usada e investida  indevidamente porque durante o tempo em que estes esperam pelos seus ordenados, estes muitas vezes encontram-se engajados na sua vida social que literalmente se traduz em socializaÇão e outras realidades e quando estes finalmente receberem a sua mensalidade, tem que saldar as suas dívidas para com os seus credores aqui e acolá e o que resta acaba por desaparecer em poucas semanas ou mesmo—dias.

No sistema salarial semanal ou quinzenal, os beneficiários podem poupar o seu dinheiro com maior facilidade e invistí-lo com menos necessidade de recorrer ao empréstimo individual ou bancário porque em cada sete ou quinze dias estes conseguem ter o dinheiro próprio para suprir as suas necissidades básicas. Realmente, o sistema salarial semanal ou quinzenal é mais pratico e certamente leva a uma maior poupanÇa por parte dos seus beneficiários. Deixo uma pergunta aqui para reflexão: Quando é que o sistema salarial semanal ou quinzenal vai se tornar a realidade no nosso país?