Últma Hora
  1. Comissão de Direitos Humanos defende inclusão de direitos humanos nos planos municipais
  2. PAICV quer aumento para 9.500 escudos aos beneficiários do Rendimento Social de Inclusão mas Governo rejeita proposta
  3. Livro com 48 das 50 composições inéditas de Norberto Tavares lançado hoje em Assomada

Pesquisa

Reformar o Estado e Moralizar a Gestão Pública*

Num país pobre e com grandes desigualdades sociais, consideramos central moralizar a gestão dos recursos públicos e, por isso, defendemos a redução do número de deputados para 52; a redução do número de membros do governo para 12; a redução do número de vereadores e deputados municipais (9 para 7; 7 para 5; 5 para 3; 21 para 17; 17 para 13; 13 para 9); e a redução do número de institutos públicos e instituições equiparadas para metade. Mas, também, a proibição de acumulação de salários no Estado, incluindo os detentores de cargos políticos, bem como estipular o teto...

A Podridão na Administração Pública. O Nosso Testemunho: Sra. “Perseguição III”

“Aqui se faz aqui se paga”, ferir ou atacar outra pessoa é atacar a si mesmo, nada é eviterno neste mundo tão pouco neste inferno de satisfações individuais. Apesar de nós possamos atacar este atual sistema injusto, nós sempre temos que amar as pessoas envolvidas neste sistema tirânico, no entanto, não devemos jogar os problemas debaixo do tapete e deixar de dar feedbacks duros sobre o trabalho de determinados(as) chefes.

A Podridão na Administração Pública Cabo-verdiana. O Nosso Testemunho: Sra. “Perseguição II”

A responsabilização dos actos de assédio moral não é, nem deve constituir uma possibilidade meramente teórica. Para além dos instrumentos que a legislação laboral Caboverdiana bem como a CRCV já confere, também o direito criminal prevê, hoje em dia, essa possibilidade. A apresentação de queixa crime pela prática de assédio moral parece-me constituir um direito previsto no Código Penal Cabo-verdiano e, caso existir, deve ser aplicado em conformidade com os seus artigos, pontos, alíneas e parágrafos e ao dispor da defesa de qualquer trabalhador ou trabalhadora desta nossa in...

Burocracia: Segurança e Ineficácia

Uma das questões que desde sempre ocupam os cientistas de organização do trabalho, os juristas, os filósofos, os políticos, e não só, é a BUROCRACIA, justificada, em geral, como meio para GARANTIR A SEGURANÇA DAS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, por uma parte, mas criticada por ser causa de INEFICIÊNCIA DOS SERVIÇOS E DESESPERO DOS UTENTES, por outra.

Pilotos recusam corte de salários e 'atacam' administração da TACV

O Sindicato de Pilotos de Aviação civil (SNPAC) não está de acordo com o corte de salários que a administração da TACv tenciona aplicar. Em carta endereçada ao Conselho de Administração da compoanhia aérea nacional, os pilotos insurgem-se contra a medida garantindo que “nunca irão abrir mão dos direitos”, ao mesmo tempo que acusam os gestores de estarem a confundir “a opinião pública e o principal accionista, acerca das principais causas, actos e opções de gestão, que minam e enfraquecem a transportadora no mercado”.

A Podridão na Administração Pública Cabo-verdiana. O Nosso Testemunho: Sra. “Perseguição”

É impressionante, minha gente, como o poder e o dinheiro interferem no comportamento de certos políticos e dirigentes intermediários e no de certas pessoas, transformando-as em seres frios para não dizer gelados, sem sentimentos e emoção que ficam como que “dependentes” do poder, já não conseguem mais viver sem estar pendurado no poder e essas mesmas pessoas lutam a qualquer custo para manterem-se em qualquer cargo. Será serem seres humanos (?). E essas pessoas por serem infelizes apetecem fazer com que os outros também o sejam: começam a perseguir, usam de autoritarismo,...

O Primeiro de Maio e o Novo Sistema de Gestão de Desempenho do Pessoal e Dirigentes na Administração Pública em Cabo Verde  

Efetivamente o Governo está muito endividado com os funcionários públicos, pois, feitas as contas de 2014 a 2022, a Administração Pública Cabo-verdiana teve um retrocesso de 8 (oito) anos nessa matéria em particular, e naturalmente com consequências nefastas na vida dos funcionários públicos designadamente, no desenvolvimento na carreira, incentivos profissionais, e formação.